Als je oorspronkelijke werkplezier verdwijnt
Sinds 2011 ben ik trainer en sinds 2013 heb ik me gespecialiseerd in het trainen van teams in de zorg. Dat besloot ik na een dagje meegelopen te hebben in een gehandicapten-instelling, daar maakte ik het volgende mee.
We zaten ’s avonds aan tafel. Tien jonge cliënten, twee begeleiders en ik. De twee begeleiders konden zacht gezegd niet helemaal met elkaar door één deur. Het gevolg: een voelbare spanning aan tafel en tien gezichten die niet helemaal blij stonden. Ik zat erbij en toen ik bedacht dat dit hun woonkamer en hun thuis was voelde ik een plaatsvervangende schaamte. Ik had het te doen met de cliënten, maar ook met de begeleiders. Wat was er gebeurt? – vroeg ik me af – dat er voor deze begeleiders iets hun oorspronkelijke motivatie en werkplezier in de weg stond voor het zorgen voor deze jonge mensen?
Terugkomen bij je oorspronkelijke motivatie
Samenwerking heeft een groot effect op het werkplezier dat we hebben. Maar als het even niet loopt, hoeft dat niet zo te blijven. De keer mee mogen kijken heeft voor mij de ogen geopend en sindsdien ben ik vastberaden om teams te helpen deze situaties om te keren en weer terug te komen bij hun oorspronkelijke motivatie en werkplezier. Een teamtraining is daar een mooie start voor.
In een teamtraining krijg je de kans om: