Training Ziekenhuis

Hoe zorg je ervoor dat de samenwerking in het team net zo soepel loopt als de samenwerking in de operatiekamer tijdens een spannende operatie? En zelfs die samenwerking is gevoelig voor de kwaliteit van de samenwerking binnen teams. Maar de zorgzame collega’s willen zo ‘lief’ naar elkaar zijn dat ze elkaar niet aan durven spreken, ook als het wel nodig is. En daardoor gaat niet alles volgens afspraak en worden ook niet alle protocollen nageleefd. Je wilt eenheid in het team. Dat mensen elkaar waarderen zoals ze zijn en elkaar spreken en dat niet via de leidinggevende doen.

Vorige Volgende

1 2 3 4 5

In een ziekenhuis worden alle functies door elkaar beïnvloed

Al die functies binnen jullie team zijn afhankelijk van elkaar. Je bent op elkaar aangewezen. En als dat niet werkt als een geoliede machine, dan heeft dat effect op de kwaliteit van zorg, de hygiëne en uiteindelijk ook op de patiënt veiligheid. Daarnaast helpt de stroeve samenwerking niet voor de sfeer op de afdeling, maar moedigt het eerder aan om een kijkje over de schutting te nemen en een andere werkplek te overwegen. Met de moeite die je moet doen om de afdeling op formatie te houden, wil je de druk van nog een vacature er nu niet bij hebben.

Een nieuwe blik op de samenwerking

In onze teamtraining helpen we teams uit het ziekenhuis aan een nieuwe blik op hun samenwerking. We oefenen samen nieuw, effectief gedrag om open het gesprek aan te gaan met je collega’s.

Onze trainingen zijn wetenschappelijk onderbouwd en we evalueren onze effectiviteit geregeld op de afdeling. Daar blijkt dat het meestal niet ontbreekt aan kennis, maar dat veel collega’s een drempel ervaren die hen tegenhoudt hun collega aan te spreken. Wij maken die drempel bespreekbaar en helpen collega’s over die drempel heen, waardoor tijdens de training al meer openheid ontstaat, die eenvoudig doorgezet kan worden op de afdeling.

Het resultaat

Na de training

Weten collega’s hoe ze elkaar aan moeten spreken en hoe belangrijk het is om over de drempel heen te stappen die ze voelen.
Merk je dat collega’s elkaar gemakkelijker opzoeken en aanspreken
Wordt er minder over collega‘s gepraat en meer met collega’s
Heb je een stap gemaakt met de veiligheid in het team en dit kun je terugmerken in de werksfeer

Andere vragen die we vanuit ziekenhuizen kregen:

Hoe creëren we een aantrekkelijk ontwikkelprogramma voor de collega’s die niet op vakantie zijn in de zomer?
Hoe geven we goede feedback me de hiërarchische verschillen die er zijn?
Hoe krijgen we de verandering in ons ziekenhuis voor elkaar?

De training die we het meeste verzorgen is onze teamtraining open communicatie. Het vervolg daarop is de teamtraining groeien in verantwoordelijkheid. Beiden van harte aanbevolen.