Feedback geven en ontvangen lijkt lastiger dan het is

Eén van de inzichten die ik vaak hoor is dat feedback geven vooral heel moeilijk is voordat je het geeft. Je moet je er bewust toe zetten. Mensen kunnen er lang mee in hun hoofd blijven lopen.

Feedback geven en ontvangen is goed voor je zelfvertrouwen en je zelfbeeld

Door feedback weet je wat je goed kunt en waar je beter in kunt worden. Door kritische feedback leer je wat je nog kunt leren, maar daar zit vaak ook je kracht achter verstopt. En door de positieve feedback wordt dit bekrachtigt. Dat zorgt voor geloof in jezelf.

Goede feedback zorgt voor snelle leerlingen

Door de juiste feedback op het juiste moment leer je sneller. Want je hoort direct als iets goed of fout is. Soms wil je even aan kunnen modderen om iets te leren, maar het helpt om daarna te horen of je iets goed doet of juist verkeerd. Soms ben je het dan niet eens, maar dan volg wel een goed gesprek.

Feedback geven en ontvangen zorgt voor openheid

Het uitspreken wat er gebeurt in de samenwerking en tussen jou en je collega zorgt dat je weet wat je aan elkaar hebt. Nadat iemand zich uitgesproken heeft is er namelijk niets meer tussen jullie. Daarnaast word je jezelf bewust van de blinde vlekken die je (net zoals iedereen) hebt.

Training Feedback geven

In de training feedback geven en ontvangen ga je binnen oefeningen feedback geven. Ik stel vragen, vertel ik iets over feedback en dan gaan we er samen mee aan de slag. Met het positieve feedback geven én met de kritisch opbouwende feedback. Een ochtend, middag of avond met je collega’s uitvinden wat voor jullie team werkt. Daarbij gaat het niet om de theorie, maar om de praktijk! Daar ben ik zo van overtuigd dat ik de theorie gratis beschikbaar stel. Vul je e-mail adres in zodat ik ervoor kan zorgen dat je de theorie feedback geven in 40 handige tips zo snel mogelijk krijgt. Maar je kunt hieronder ook direct meer informatie vragen over de training feedback geven.

Ervaringsleren

Ervaringsleren verbindt je hoofd met je hart en handen. Daardoor ga je het effect voelen van wat je leert en krijg je het echt in de vingers.

Afgestemd op jouw team

Omdat elk team anders is, is elke training verschillend. Zo blijft het voor mij interessant en weet je zeker dat je iets op maat krijgt.

Trainen is oefenen

Verwacht geen droge theorie. Kinderen leren door te oefenen, met vallen en opstaan. Volwassenen ook.

Afwisselend

De training wisselt af tussen zitten en staan, serieuze momenten en lol, nadenken over jezelf en je collega’s en luisteren en doen.


Wat zeggen je collega’s over de training feedback geven?


Een verfrissende scholing over feedback waar we zeker wat mee kunnen.
Anne van de Top, Verpleegkundige, Wicherumloo (Ouderenzorg, Gelderland)
Hele fijne interactie, echt het gevoel dat je ons team al kende. Dank je wel
Marrit Kalverdijk, Persoonlijk Begeleider, Leviaan (RIBW, Noord Holland)
Lekkere actieve training. Praktisch helder. Je kan goed luisteren.
Lisette Renckens, Jeugdarts, GGD Hollands Midden (GGD, Zuid Holland)
Een training die teamleden dichter bij elkaar brengt en het ontwikkelen van een gezamenlijke visie stimuleert!
Hendrik-Jan de Wolff, Teamleider, Leger des Heils (Maatschappelijke zorg, Utrecht)

De vorming was interessant, anders dan andere vormingen omdat het concreet was. Praktijk en theorie afgewisseld met concrete voorbeelden.

Karen Hendrikx, Opvoeder - Zwartgoor (GGZ, België)

Veelgestelde vragen over de training feedback geven

Voor wie is de training feedback geven bedoeld?

De training is ontworpen voor teams die goed willen samenwerken. Dat kan als je net start met samenwerken, dan leer je door de oefeningen je collega’s direct al beter kennen. Maar ook als je al langere tijd samenwerkt leer je gegarandeerd nieuwe dingen over je collega’s. Daarnaast is de training voor teams met een hart voor de zorg, hulpverlening of ondersteuning die ze geven en die daarom willen investeren in de samenwerking.

Met hoeveel mensen kan ik deelnemen aan de training?

Met je gehele team. Aangezien het om jullie draait, passen wij de training aan naar jullie team en organisatie. Of je dus een team hebt van twee mensen, één waarbij je niet eens als je collega’s kent of iets daar tussenin, we kunnen aan de slag!

Waarom zou ik deze training feedback geven kiezen?

We zijn gespecialiseerd in het werken met teams in de zorg, ondersteuning en hulpverlening. Daarnaast leren we van elke training en elk stukje feedback ontvangen we graag en proberen we dan ook te gebruiken. Daardoor is onze training al zovaak verandert, aangescherpt, aangepast en daardoor alleen maar beter geworden. En al zeggen we het zelf, dit is de beste training die wij kennen, maar lees liever wat je collega’s over ons zeggen.

Wat kost de training feedback geven en ontvangen?

Dat verschilt per groepsgrote en is ook afhankelijk van de specifieke vraag en invulling. Vraag hieronder meer informatie aan, dan gaan we in gesprek en geven we aan wat we voor je kunnen betekenen en wat de kosten hiervan zijn.

Krijg ik punten voor deze training?

We zijn bezig met het accrediteren van de training, omdat we al door het CRKBO erkent zijn is dat niet zo moeilijk. We hebben al heel wat voorbereid, maar we zetten de stap om te accrediteren telkens als we de vraag daarvoor van een organisatie krijgen. Mocht je dit willen geef dit hieronder dan even aan!