Werkvorm: Vierkant touw

Type activiteit	Activerende oefening
Deelnemers	8-12 (of meerdere groepen)
Benodigde tijd	30 – 60 minuten
Hoofdthema’s	Samenwerken, communicatie, vertrouwen

Overzicht

Een korte oefening die kleine teams dwingt te communiceren wanneer ze de voortgang van zichzelf of anderen niet zien. Het is de uitdaging om een stuk touw op de grond te leggen en daarmee een perfecte vierkant te maken. Gedurende de oefening moeten alle teamleden een blinddoek dragen

Voorbereiding

Controleer de vloer in de ruimte waar de oefening gehouden gaat worden. Zorg ervoor dat deze vlak is en er geen meubels of glas en dergelijke op staan/ligt. Wanneer de groep groter is dan twaalf personen is het de overweging waard om de oefening met meerdere teams tegelijkertijd te doen.

Benodigdheden

• Een stuk touw met de lengte van zo’n 10 meter.

Aan de slag

• Deel aan elke deelnemer een blinddoek uit
• Licht de oefening toe en vertel dat binnen deze opdracht op een effectieve verbale manier gecommuniceerd moet worden.
• Positioneer de deelnemers in het beoogde oefeninggebied.
• Laat de deelnemers de blinddoeken omdoen. Laat ze vervolgens een aantal keer een rondje draaien totdat je stop zegt om ze te desoriënteren.
• Leg het stuk touw stilletjes binnen het handbereik van één van de deelnemers
• Vertel de deelnemers dat je een stuk touw op de grond hebt gelegd en dat ze op jouw aangeven het touw moeten vinden en vervolgens samen moeten werken om het touw in een perfect vierkant op de grond te leggen.
• Let tijdens de oefening goed op dat de deelnemers zich niet bezeren!
• Laat de groep zelf aangeven wanneer ze denken dat ze klaar zijn. Als alle groepsleden vinden dat ze klaar zijn, laat ze dan de blinddoeken afdoen
• Feliciteer ze met het behaalde succes, of reflecteer met de groep op de huidige aanpak en vraag ze of er ruimte is voor verbetering.
• Geef waar nodig de groep een tweede kans om de opdracht tot een goed einde te brengen.

Evaluatie

• Vraag hoe het voelde om de opdracht geblinddoekt uit te voeren?
• Wie waren de leiders tijdens de opdracht?
• Als de groep er niet in slaagde er zelf uit te komen kun je het volgende bespreken:
  • was het een onmogelijke opdracht?
  • Was de tijdsduur te kort? Zou het wel gelukt zijn met 5-10 minuten meer?
• Vraag wat de groep een volgende keer anders zou doen.
• Verken de bovenstaande vragen verder om vast te stellen wat zorgde voor vermeerdering/vermindering van vertrouwen.

Mogelijke vervolgstap

• Kijk wat je moet doen om een teambuilding effectief te maken bij 5 Teambuilding tips voor een geslaagde teambuilding in de zorg.